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1、負(fù)責(zé)完善、檢討、跟進(jìn)分公司人事行政制度，確保各項(xiàng)制度有效布達(dá)和貫徹執(zhí)行并推動(dòng)公司文化，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，提高員工凝聚力及時(shí)解決突發(fā)問(wèn)題；
2、負(fù)責(zé)分公司主任級(jí)及以上人員招聘、培訓(xùn)、試用期跟進(jìn)、離職安排，員工關(guān)系處理同時(shí)督導(dǎo)主任級(jí)及以下人員的招聘跟進(jìn)等各項(xiàng)工作；
3、負(fù)責(zé)督導(dǎo)部門(mén)員工按時(shí)按質(zhì)按量完成各項(xiàng)工作，及時(shí)檢討、調(diào)整人員工作職責(zé)，提升工作品質(zhì)；
4、負(fù)責(zé)人事行政預(yù)算、薪酬實(shí)施、有效控制日常運(yùn)營(yíng)管理成本，保證資料的準(zhǔn)確性，有效風(fēng)險(xiǎn)管理和控制；
5、負(fù)責(zé)分公司日常管理工作，督導(dǎo)各部門(mén)工作的有效運(yùn)行并現(xiàn)場(chǎng)協(xié)調(diào)并解決；
6、配合上級(jí)各部門(mén)工作安排，確保與上級(jí)部門(mén)信息互通、流程順暢；
7、協(xié)調(diào)外聯(lián)工作和其它臨時(shí)性事項(xiàng)；

職位要求：
1.27歲以上，本科學(xué)歷，5年以上人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn)；
2.擅長(zhǎng)人員招聘，能因應(yīng)實(shí)際需要拓展招聘渠道；
3.具備扎實(shí)的薪酬福利、績(jī)效考核等實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)；
4.擅長(zhǎng)辦公室管理，具有較強(qiáng)的突發(fā)事件應(yīng)對(duì)能力；
5.具高度責(zé)任心及主動(dòng)性、出色的執(zhí)行力、良好的溝通協(xié)調(diào)能力；
6.較強(qiáng)的中文文書(shū)處理能力熟悉辦公室計(jì)算機(jī)操作。
7.有機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛經(jīng)驗(yàn)
8.農(nóng)學(xué)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先