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進(jìn)入職場不久的公司人們帶來了更多新鮮的氣息，出人意料的點(diǎn)子……同時也督促他們的上司要快點(diǎn)掌握新管理！

“如果規(guī)定上班時間不許刷微博，那么也不能下班時間給我發(fā)工作郵件。”

這不是什么守則的條款之一，或者任何合約中之一項，它可以看作是85、90后們對于他們?nèi)绾卫斫饴殘龅囊环N表達(dá)。

簡單的一句話其實(shí)要表達(dá)的意思很多，可能會引來不同意見的點(diǎn)也很多，比如上班時間究竟能不能刷微博？刷微博是不是一定影響工作效率？公司屏蔽微博之后是否就能提高員工的效率？下班后繼續(xù)做有關(guān)工作的事是否就是責(zé)任心的體現(xiàn)？等等。

一位從事食品行業(yè)，有著11年工作經(jīng)驗(yàn)的區(qū)域銷售經(jīng)理帶領(lǐng)一個30人的團(tuán)隊，其中超過半數(shù)僅有1至2年工作經(jīng)驗(yàn)。

目前在一些行業(yè)里這已經(jīng)是普遍現(xiàn)象了。1980年出生原本也是80后隊列中一員的公司人，職業(yè)生涯中第八個年頭也將接近尾聲。更多更年輕的人進(jìn)入職場，他們既要遵循既有的職場游戲規(guī)則，同時又在不自覺的狀態(tài)下改變著一些什么。

所以前文提到的問題，根本上講與它的主體是不是85、90后沒有太大關(guān)系，現(xiàn)在談?wù)摰氖沁@一個群體，以后還會有00后、10后……

年輕的小朋友們—據(jù)說在金融行業(yè)經(jīng)常以“小朋友”稱呼新人—正因?yàn)槟贻p而顯現(xiàn)出各種與其他比他們年長的公司人的不同之處，可能有些是因?yàn)槌砷L的環(huán)境，有些是因?yàn)榻邮艿乃季S方式，有些是因?yàn)閭€性—好比“走自己的路讓別人打車去吧”，或者有一些只是職場新人的通病而已。

金憶晴出生于1980年，擔(dān)任一家房地產(chǎn)公司的主管。她的團(tuán)隊中不乏小朋友，“他們想法不成熟，很敏感，有點(diǎn)缺乏自信。需要多多鼓勵。”

遇到小朋友不愛問問題，但做錯了事要找理由推脫時，她的辦法是告訴他們沒關(guān)系，這個事第一次做都容易犯這樣的錯誤，不過下次要先問。“不能直接說他們沒聽懂。而且要是他們挨罵了，就要想不開的。”萬一下一次小朋友還是沒有問，她就繼續(xù)教。另外還有個辦法是在同齡人中找一個能力強(qiáng)一點(diǎn)的帶其他新人，“一般讓大一歲的女孩子去帶新的人，她們比較有耐心。”

表象后面會有各種各樣的原因。比如不愿意問問題不一定是愛擅做主張或者對工作漠不關(guān)心，在他的主管感到抓狂的同時可能他自己內(nèi)心也很抓狂：“我不是不想問，我不知道怎么問……”并不是每個人天生就懂得怎樣去和別人溝通。

當(dāng)然，表象和內(nèi)在的原因很多，也包括一些的確需要改進(jìn)的地方。

出處: 優(yōu)米網(wǎng)