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    職場沒有“無解”的題

    發(fā)布時間：2014-11-20

      來源：每日新報

        記得上學時總會遇到一類題目—加分題。這類題目并非無解，只是需要動腦子。大多數(shù)同學都會選擇放棄，而那些肯下工夫的同學卻鍥而不舍，即使考試時解不出來，考完后也會繼續(xù)找老師指導。久而久之，經(jīng)常做“加分題”的同學會被老師點名一定要做，哪怕只寫幾步，也會按步驟給分，而從來不做此類題的同學則不在老師考慮范圍之內。其結果就是越做題的同學能力越強，反之則越懶得動腦子。
        這就好比職場中，越是有能力解決或者越想嘗試解決問題的下屬就越會得到上司、老板的重視。
        之前有個朋友，每當碰到工作中的難題就抱怨：“總讓我做這些難做的事，怎么能做完啊，做不好又要挨批，成心擠對我走人嘛。”可是，每次完成的結果都不錯，而且很受上司重視，至今沒有辭職。事后問到他為什么沒有一走了之，他總是“嘿嘿”一笑，說其實他只是發(fā)泄一下心中的不滿，并不是真要辭職，而且平心靜氣地考慮一下被分配的任務，并不是那么難以完成，并且在事情圓滿解決后還有一些失落，希望能再挑戰(zhàn)難一點的工作。“每次完成任務以后，我都覺得自己能量滿滿的，恨不得馬上接受新任務。”
        職場中“不可能完成的任務”其實就是老板、上司給員工的“加分題”，在鍛煉下屬能力的同時，挖掘其潛力。當然，所謂的“不可能完成”并非真的完不成，除非你的上司真想辭退你。
        因此，職場有棘手的任務，但無“無解之題”。當碰到棘手的任務時，作為下屬一定要先摒棄懶惰思想，靜下心來整理工作思路，從而找到最佳解決方法。（白穎文 ）

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