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    企業(yè)和個人因跳槽、轉行、項目終止、用人條件變化出現(xiàn)的合同解除時有發(fā)生，企業(yè)面對個人，個人面對企業(yè)，如何正確地說再見呢？這個困擾對于企業(yè)和個人都存在，如何有效處理成了雙方的難題，考驗著企業(yè)的人力官和職場人。
    支持創(chuàng)業(yè) 雙雙獲碩果
    十年前有個朋友開公司，找來同學幫忙，三年時間公司進展頗好，同學覺得自己也能打造一間同樣好的公司，創(chuàng)業(yè)的想法越來越強烈，只是不好意思對朋友說，于是采取請病假，出工不出力的方式悄悄在外面注冊了自己的公司。
    朋友先是非常氣憤，擔心對方負責技術管理，出去創(chuàng)業(yè)做同業(yè)，造成核心信息流失，成為競爭對手。又怕其他核心人員受影響，造成關鍵人員都想離開。同時感覺同學不仗義，私下動作不先溝通。但他轉而一想，同學跟著自己干是幫忙，現(xiàn)在人家想擁有自己的企業(yè)也是正常的，不能自己合適了就不想別人。
    想通了，朋友高高興興給同學辦了送行酒會，還在臨別時悄悄塞給他二十萬元創(chuàng)業(yè)款。同學深感自己的做法不妥，死活不要錢。朋友對他說：你創(chuàng)業(yè)成功這就當我的股份，失敗就當這些年的獎金交了學費，到時候回來幫我。
    離職后的同學創(chuàng)業(yè)非常艱難，因為技術雖好經營能力不佳，短短兩年公司就出現(xiàn)困境。此時朋友主動找到同學，回購股份之后合并了兩家企業(yè)。朋友善于經營，同學長于技術，公司合并后實現(xiàn)雙劍合璧飛速發(fā)展，雙雙收獲事業(yè)碩果。
    企業(yè)違規(guī) 員工不能用違規(guī)來回應
    同樣是離職，王琴的單位因新業(yè)務項目長期虧損，經討論決定撤銷項目小組，成員全部轉崗。
    人事經理在與王琴的談話中表示，如果接受轉崗，工資下調三分之二，還要再轉為試用期。但是，企業(yè)不會在試用期辭退，讓她放心。王琴覺得，項目終止不是個人責任，現(xiàn)在的轉崗條件太低影響了生存。人事經理再三強調接受轉崗為好，可雙方沒能達成共識。三天后，企業(yè)停了王琴的保險，要求她簽署離職補償同意書，內容包括因王琴個人不同意轉崗，主動解除合同，同意企業(yè)給予一個月工資補償，不再提出其他要求。王琴認為這與事實不符，要求企業(yè)按規(guī)定補償，可人事經理卻說，是她不答應轉崗導致合同解除，如果不同意這個補償條款，就等于自動離職，什么補償也不能給。
    一氣之下王琴打算第二天就不去了，幸虧做律師的同學提醒她，當企業(yè)違規(guī)時，自己絕不能用違規(guī)來回應，應該采取合法的途徑維護自己的權益。王琴申請仲裁，并成功維權，這事影響了其他同事，大家普遍感覺企業(yè)做法不妥，讓員工產生了不安全感。
    員工合理合法地和企業(yè)說再見
    對于企業(yè)與個人之間的勞動關系變化，企業(yè)要明白一點，一個人的離開可能有多種因素，勇于針對問題拿出合法有效的解決方案，不僅是對離職人員的尊重，更是對在職人員的激勵。單純想省一個人的離職補償金，就把違法當成降低成本的手段，是對所有員工的不尊重，如此做法只能讓所有人對企業(yè)沒有信心，削弱大家的歸屬感。
    同時，個人和企業(yè)說再見，不能僅僅是我要發(fā)展，還要認真履行離職責任，做到合理合法地和企業(yè)說再見。如同前一個案例中的同學，在沒有完成離職手續(xù)之前，不應該啟動自己的公司，這不僅影響你的職業(yè)發(fā)展，還會造成企業(yè)追究法律責任時的被動。一個有責任心的人，縱然是離開企業(yè)，也會成為企業(yè)的朋友，在未來的道路上多一個機會，少一個對手。
    綜合前面的事例，我們不難看出，要企業(yè)留住人才，說好再見也是關鍵一步。希望員工留在企業(yè)，怎么對待離職人員，也是考驗人事官的一項內容。國外許多知名企業(yè)都建有離職人員名錄，定期與他們聯(lián)系，了解他們的工作狀況，關心他們的職業(yè)成長。在他們產生回歸意向時，由于長期跟蹤心理不會有障礙?；貧w后，因有離職后的經歷，忠誠度和穩(wěn)定度都高于初次入職的員工，同時這類員工的回歸節(jié)省了培養(yǎng)成本，能正向激勵在職人員。
    而對于個人，如何正確分析規(guī)劃自己的職業(yè)前途，說好再見是成長中的必修課。在你奮斗的過程里，有可能選擇了錯誤的離開，由于離職時沒有過度激化矛盾，原有企業(yè)很可能成為你回歸的對象，也可能成為你未來的客戶或供應商。
    專家提示：
    《勞動合同法》明確規(guī)定：企業(yè)方主動解除勞動合同時，員工在企業(yè)工作滿一年補償一個月工資，不滿一年按一年計，不滿半年按半個月計，標準為前12個月平均工資，包括獎金、補貼、補助。如果是違法解除合同則要按上述標準雙倍賠償。
    如果企業(yè)沒有提前30天通知，還要給予一個月工資作為代通知金，標準為上個月所得工資。
    個人主動解除勞動合同，需要提前30天通知企業(yè)，并履行交接手續(xù)。