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    金融危機 引發(fā)的“蝴蝶效應(yīng)”讓職場人談“辭”色變，曾經(jīng)激勵無數(shù)人的“不拋棄”、“不放棄”口號現(xiàn)在也被加上一條：不辭職。一時間職場“四大原則”、“十項留意”成了上班族口口相傳的應(yīng)急良方，金融風暴充斥經(jīng)濟領(lǐng)域的同時，職場白領(lǐng)的心態(tài)也在備受煎熬。“不辭職，不跳槽，不轉(zhuǎn)行，不 創(chuàng)業(yè) ”職場守舊主義在這場金融風暴中成為主流***，這也隱射了當前職場四類人群的危機心態(tài)：是保住飯碗過冷冬，得過且過;或置之死地而后生，該跳就跳;或干脆自創(chuàng)新天地，逆流而上;再或者繼續(xù)充電推遲就業(yè)，轉(zhuǎn)而考研。職場專家提出了當前職場人群在危機當前的應(yīng)對之策：
    在職者———增強職業(yè)競爭力
    在金融危機 陰霾下，裁員只是涉及到很小的部分人群，另有近30%的人選擇留在目前崗位上，在職者還是當前的職場主流。實在假如對自己的能力有信心，繼續(xù)留下來和企業(yè)共發(fā)展，也是自我鍛煉、增值的過程，另外同事辭職后留下的發(fā)展機遇，將有助于增加你的職業(yè)競爭力。 金融危機 確實對一些行業(yè)造成了影響，但不可短線看題目，應(yīng)從長遠的角度看自身的職業(yè)發(fā)展方向。
    跳槽者———瞄準目標再跳
    首先要提醒的是，職業(yè)生涯過于頻繁跳槽會讓企業(yè)雇主覺得你不夠穩(wěn)定。通常而言，職場人事在碰到壓力大、工作不愉快、缺乏提升機會等題目時可考慮跳槽。而這時期大膽跳槽者無疑要三思而后行，最好要找到下家后再跳，不然這中間將浪費更多的本錢在無序的求職過程中。而已經(jīng)決定跳槽的白領(lǐng)也要留意考慮以下因素：企業(yè)的公司文化、穩(wěn)定性因素是否與你的自身價值吻合，假如是跳往同行則可能碰到工作方式的適應(yīng)性題目。
    創(chuàng)業(yè)者———保樂觀心態(tài)，堅持下往
    多數(shù)人對此時選擇 創(chuàng)業(yè) 者嗤之以鼻。然而風險與機會，創(chuàng)與不創(chuàng)，在于你是否能夠拋棄浮躁心態(tài)踏實創(chuàng)業(yè)，錘煉出高抗風險的項目?，F(xiàn)在創(chuàng)業(yè)三四年后業(yè)務(wù)成熟，到時就有可能在資本市場回熱時成功融資，占得先機。“政府出臺了多項拉動內(nèi)需的舉措，這當中肯定是商機無窮?，F(xiàn)在大家能做的，就是保有樂觀心態(tài)，堅持下往。”某創(chuàng)業(yè)公司老總?cè)缡钦f。
    應(yīng)屆生———適時做出調(diào)整
    危機背景下，不少應(yīng)屆大學畢業(yè)生對找工作憂心忡忡。一方面擔心應(yīng)聘機會未幾，另一方面更擔心招聘崗位的薪酬待遇偏低。而超過30%的畢業(yè)生選擇考研繼續(xù)充電，以暫時逃離就業(yè)壓力。職場專家指出，目前大學生普遍聚集在就業(yè)壓力幾乎飽和的大城市，而到基層就業(yè)，到西部地區(qū)也是不錯的就業(yè)途徑，現(xiàn)在國家每年都有支持大學生到西部基層工作的活動。所以，主動出擊，針對現(xiàn)階段形勢自身做出相應(yīng)調(diào)整，不愁找不到合適工作。
    從今年末到明年，求職形式仍將異常嚴重，固然當前職場“冷流”來勢洶洶，但切不可自亂陣腳。關(guān)鍵是在危機中把握機會，看準自己的上風所在，看清所處行業(yè)未來的發(fā)展趨勢，適時而動或穩(wěn)守陣地就看我們對自己職業(yè)生涯的規(guī)劃了。