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    出入職場(chǎng)的新人往往會(huì)碰壁,他們找不到職場(chǎng)方向,像無頭的蒼蠅亂撞,有心人就總結(jié)了走向成功的四個(gè)階段。
    第一步:不懂做人也不懂做事,工作做不好,還很拽,領(lǐng)導(dǎo)和前輩批評(píng)他幾句,還不干了。很多職場(chǎng)新人都有這現(xiàn)象。
    第二步:懂做事,但不懂做人。工作有進(jìn)步了,但個(gè)人英雄主義很濃厚,只考慮自己利益,不考慮客戶、同事和公司利益,缺乏團(tuán)隊(duì)精神和職業(yè)信仰。
    第三步:懂做人,但卻不愿做事。比如剛提拔到一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)崗位,不愿親力親為去做事情了,其實(shí)很多事情,還是領(lǐng)導(dǎo)的分工,需要領(lǐng)導(dǎo)出面才能做好。
    第四步:也是最成功的階段,就是懂做人,也愿意做事。很多職場(chǎng)新人在第一和第二步徘徊,很多領(lǐng)導(dǎo)在第三階段徘徊,只有少數(shù)人成功進(jìn)入了第四步。
    另外提醒各位職場(chǎng)新人一定要“不計(jì)得失”，在這里跟讀者們分享一個(gè)小故事：小王是今年7月即將畢業(yè)的大學(xué)生，前不久到一家公司實(shí)習(xí)，上班沒幾天領(lǐng)導(dǎo)就讓小劉參與一個(gè)項(xiàng)目，本來第二天安排小劉休息的，由于項(xiàng)目很緊，要在第二天完成，領(lǐng)導(dǎo)也沒說讓小劉回來幫忙，但是小劉自己主動(dòng)提出回來幫忙，他說反正我休息也沒什么事，我回來幫忙吧，最后項(xiàng)目很順利完成了，而小劉也給領(lǐng)導(dǎo)留下了很好的印象，提前結(jié)束實(shí)習(xí)正式步入職場(chǎng)。
    作為新人，不要太計(jì)較得失，得與失本來就沒有定論，當(dāng)你覺得是“得”的時(shí)候，在別人眼里（特別是你的上級(jí)）卻有可能是“失”，而當(dāng)你覺得多付出好像是自己吃虧（就像上面的案例）的時(shí)候，可能結(jié)果卻是“得”。