隨著“二胎”政策的全面放開(kāi),部分求職女性可能要休兩次產(chǎn)假,對(duì)用人成本精打細(xì)算的單位對(duì)此有所顧忌,因此不傾向于招聘女員工,“二胎”成為部分求職女性的“隱形門檻”。記者近日走訪多場(chǎng)招聘會(huì)發(fā)現(xiàn),女大學(xué)生求職時(shí)被問(wèn)“你打算什么時(shí)候要孩子?”“是否打算要二胎?”幾成“必問(wèn)”環(huán)節(jié)之一。此外,曾是職場(chǎng)上“香餑餑”的已生育一胎的女性,也面臨著新一輪的職業(yè)發(fā)展困惑。
求職遭遇>>
面試女性屢被問(wèn)及“是否生二胎”
“原以為生完孩子會(huì)好找工作,沒(méi)想到現(xiàn)在生 二胎 也可能被用人單位拒絕。”在近期召開(kāi)的各類招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng),常常聽(tīng)到類似的抱怨。不少用人單位都會(huì)問(wèn)及女應(yīng)聘者是否已婚、打算生幾個(gè)孩子的問(wèn)題。
李欣31歲,今年孩子到了上幼兒園的年齡,因此她打算重返職場(chǎng)。面試了兩家企業(yè),無(wú)一例外地問(wèn)到了她是否準(zhǔn)備生二胎。記者在采訪中了解到,由于“全面二孩”政策的出臺(tái),以往被認(rèn)為是職場(chǎng)“香餑餑”的已婚育年輕女性不再具備優(yōu)勢(shì),部分女性甚至認(rèn)為自己遇到了就業(yè)歧視。
李欣生小孩之前在一家大型民營(yíng)企業(yè)工作,具備豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。由于已經(jīng)過(guò)了生育期,她認(rèn)為自己找工作應(yīng)該不難,沒(méi)想到卻被“全面二孩”政策拖了后腿。“面試時(shí),對(duì)方看完我的簡(jiǎn)歷就問(wèn) 第一胎是女兒,打算再生個(gè)男孩嗎? 。有一家企業(yè)更直言 如果準(zhǔn)備生二胎,就不具備應(yīng)聘職位的競(jìng)爭(zhēng)力了 。”
在職困惑>>
面臨“生”與“升”之間的抉擇
不僅求職女性遇到“隱形門檻”,在職場(chǎng)打拼幾年已成長(zhǎng)為中流砥柱的在職女員工也面臨著新的困惑——再次生育,在她們看來(lái)“犧牲”一兩年的時(shí)間,升遷之路被阻不說(shuō),還有可能導(dǎo)致自己辛苦打下的“地盤(pán)”拱手送人。于是,她們面臨著比生第一胎更艱難的抉擇:到底是“生”,還是“升”?
在一家私營(yíng)企業(yè)從事財(cái)務(wù)工作的李女士,已有一個(gè)4歲的女孩。隨著“全面二孩”政策到來(lái),家人想讓她再給家里添個(gè)寶寶,可她卻有自己的顧慮。“二胎和頭胎畢竟不一樣,生第一個(gè)孩子時(shí)已經(jīng)享受了各項(xiàng)福利,生第二個(gè)要再請(qǐng)一次產(chǎn)假,自己都覺(jué)得沒(méi)有底氣。如果我是老板,一個(gè)員工動(dòng)輒請(qǐng)幾個(gè)月的假,的確對(duì)公司影響很大。”
用人單位>>
兩次產(chǎn)假或給企業(yè)帶來(lái)5萬(wàn)元支出
對(duì)于職場(chǎng)女性遭遇“生二胎”成新門檻的現(xiàn)象,不少企業(yè)招聘主管紛紛表示,企業(yè)這么做也有自己的苦衷。
“ 全面二孩 政策實(shí)施后,的確影響到了一些企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)。很多女性重新面臨產(chǎn)假、哺乳假等問(wèn)題,企業(yè)必須考慮到這個(gè)可能性,防止雇傭成本升高。”一家大型餐飲企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人陶先生表示:“以前招聘都問(wèn)婚育情況,現(xiàn)在招聘還得婉轉(zhuǎn)問(wèn)問(wèn)應(yīng)聘對(duì)象是否覺(jué)得孩子還需要一個(gè)伴兒,看來(lái)以后已婚已育有兩孩的才是優(yōu)選。”
陶先生給記者算了一筆成本賬:一般來(lái)說(shuō),企業(yè)女性員工生第一胎時(shí),可享受5個(gè)多月的產(chǎn)假,符合條件的女性員工生二胎時(shí)又將獲得3個(gè)月的產(chǎn)假,按照4000元的平均工資加上五險(xiǎn)一金的標(biāo)準(zhǔn),公司每個(gè)月將為因生育斷崗的女性員工投入6500元,兩次生育附帶的8個(gè)月斷崗期將給企業(yè)帶來(lái)約5萬(wàn)元的支出。