欧美一区二区不卡网站|中文精品无码高潮在线|中文字幕精品亚洲无线码|久久久久久久久一级毛片|日本高清一区二区三区欧美|欧美日韩亚洲一区二区精品|2020色精品精品在线视频|天堂岛国av无码免费无禁网站

杠桿，我們?cè)谌ツ旯墒写笈Ｊ械臅r(shí)候?qū)乙姴货r。而在期貨市場(chǎng)，杠桿更是普遍存在的。其實(shí)在宏觀經(jīng)濟(jì)中，杠桿也是無(wú)處不在，地方政府發(fā)的債券，國(guó)家發(fā)的國(guó)庫(kù)券，公司債企業(yè)債，包括我們的住房按揭貸款，其實(shí)都是杠桿行為在經(jīng)濟(jì)生活中的體現(xiàn)。

　　我們每天都在上班，那么在職場(chǎng)是否也存在杠桿？答案是肯定的。而職場(chǎng)杠桿最直觀的體現(xiàn)就是收入與投入的成本。很多人會(huì)說(shuō)了，我們上班，每月拿到應(yīng)得的報(bào)酬，除了時(shí)間和精力，并沒有什么投入啊。其實(shí)不然，職場(chǎng)也是需要我們不斷的投入成本的。

　　職場(chǎng)的“報(bào)酬”是什么？第一個(gè)想到的當(dāng)然是“錢”，其次還有成就感、社會(huì)認(rèn)同、人脈等無(wú)形的效益，這些效益通常以“機(jī)會(huì)”的形式呈現(xiàn)出來(lái)。那職場(chǎng)的“成本”是什么？就是為工作所付出的東西，包含體力、時(shí)間、個(gè)人技能，還有組織能力。我們每個(gè)人都必須為工作投入這些東西，而且每樣工作，這四種“材料”的比例都不大相同。

　　舉個(gè)例子大家就清楚了。例如去超市當(dāng)肉品工人，據(jù)說(shuō)每個(gè)月就可領(lǐng)到5000元左右的薪資，超過(guò)國(guó)內(nèi)平均薪資，聽起來(lái)很不錯(cuò)。但這份工作的投入，可能體力占50%、時(shí)間40%、技能10%、組織能力0%。這樣的成本結(jié)構(gòu)透露出幾個(gè)問題：

　　1、體力與時(shí)間占了最大比重，這兩者是隨著年齡逐漸下滑的資源。

　　2、技能占比太低，而且除非未來(lái)一直殺牛，否則這技能的沿用性不高。

　　3、組織能力的投入為零，無(wú)經(jīng)驗(yàn)累積，但這卻是未來(lái)杠桿率最高的資源。

　　相對(duì)的，去餐廳當(dāng)服務(wù)員，雖然賺得可能比較少，但投入成本預(yù)估是體力30%（體力消耗比肉品工人低）、時(shí)間40%（假設(shè)與肉品工人同工時(shí)）、技能20%（接受點(diǎn)餐、客戶服務(wù)、人際互動(dòng)）、組織能力10%（應(yīng)付突發(fā)狀況，優(yōu)化工作順序），相較于肉品工人：

　　1、體力耗費(fèi)略低，有剩余精力可以思考更多事情。

　　2、技能與組織能力比重高，而且與人有關(guān)，經(jīng)驗(yàn)比較可能沿用到其他工作。

　　3、有服務(wù)生經(jīng)驗(yàn)的去當(dāng)肉品工人容易，但反過(guò)來(lái)，則需要更多的訓(xùn)練。服務(wù)員在職場(chǎng)上有更多選擇。

　　所以關(guān)鍵不在于你一年賺多少，而要自問，十年之后你想靠什么賺錢。簡(jiǎn)單的說(shuō)，一個(gè)理想的職業(yè)生涯，有兩件事情很重要：一是“杠桿”，二是“彈性”。“杠桿”讓你每投入一分，獲得一分以上的收獲。至于“彈性”，則強(qiáng)調(diào)每個(gè)選擇都該讓你的路越來(lái)越寬廣，而非越來(lái)越狹窄。

　　部分人選擇工作，把眼前的薪資福利列為關(guān)鍵考量，卻忽略了一件超級(jí)重要的事情，就是你為這份收入付出了多少成本？這是一個(gè)簡(jiǎn)單的投資報(bào)酬觀念。“報(bào)酬/投入”的比值，就是所謂的杠桿。隨著年齡的增長(zhǎng)，我們當(dāng)然希望這個(gè)杠桿值，也就是投資報(bào)酬率越來(lái)越高。

　　另一方面，我們也希望在職場(chǎng)上的選項(xiàng)能夠越來(lái)越多，不要為年齡增長(zhǎng)而卡在特定的產(chǎn)業(yè)與職位，老了之后哪都不能去，只能硬撐到領(lǐng)退休金為止。

　　從個(gè)人的角度，尤其是對(duì)職場(chǎng)新人而言，有件事情是一定要從長(zhǎng)計(jì)議的，那就是千萬(wàn)別短視眼前的利益，而要分析背后各項(xiàng)投資的比重，比如體力、時(shí)間、技術(shù)、組織能力。減少用體力、時(shí)間這類越用越少的資源來(lái)?yè)Q錢，盡量多用技術(shù)、組織能力這類具有杠桿特性的資源來(lái)?yè)Q取成果。這樣在40年左右的職場(chǎng)中，選擇才會(huì)越來(lái)越多，投資報(bào)酬才會(huì)持續(xù)上揚(yáng)。

　　大家想一想，現(xiàn)在的工作，現(xiàn)在的能力，是讓自己越來(lái)越值錢，還是越來(lái)越貶值？未來(lái)的職業(yè)之路，到底是越走越寬，還是會(huì)走“投”無(wú)路？