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　　一旦養(yǎng)成抱怨的習(xí)慣，內(nèi)心形成抱怨的思維模式，我們就會(huì)喪失工作的責(zé)任感和使命感，忽略完成工作和自身成長(zhǎng)帶來的快樂和幸福。
　　無處不在的抱怨
　　“客戶難搞定，上班無趣，公司管理不善，氛圍糟糕。”
　　“工資少、環(huán)境差、任務(wù)重、壓力大。”
　　“經(jīng)常加班，沒有獎(jiǎng)金，缺少福利。”
　　“在實(shí)際工作中，老板沒有指示，我怎么知道怎么辦？”
　　“這件事不歸我負(fù)責(zé)，為什么沒有人來協(xié)調(diào)呢？”
　　“這個(gè)市場(chǎng)很難做，所以業(yè)績(jī)只有這么一點(diǎn)兒。”
　　“公司就給了這么點(diǎn)兒經(jīng)費(fèi)，能做到這樣已經(jīng)不錯(cuò)了。”
　　…… ……
　　生活中，我們經(jīng)常能聽到類似的話。
　　每個(gè)人都可能在工作中遇到挫折或陷入低谷，需要發(fā)發(fā)牢騷，排解生活的壓力，于是，抱怨成了蔓延在社會(huì)中的一種情緒，聽起來似乎無可厚非。
　　問題是，一旦養(yǎng)成抱怨的習(xí)慣，內(nèi)心形成抱怨的思維模式，我們會(huì)喪失工作的責(zé)任感和使命感，忽略完成工作和自身成長(zhǎng)帶來的快樂和幸福。
　　其實(shí)，我們應(yīng)該問自己：能不能不抱怨？我們從抱怨中得到什么？
　　抱怨能帶來什么
　　任何一家公司都希望聘請(qǐng)一位能為公司解決問題、帶來價(jià)值的員工，而不是一個(gè)喋喋不休的評(píng)論家。要知道光靠抱怨是沒用的，它只能讓我們止步于成功的大門外。
　　抱怨公司。對(duì)于員工來說，重要的不是公司，也不是職位，而是停止抱怨，提升個(gè)人能力，拿出令人信服的業(yè)績(jī)。一個(gè)人要成就一番事業(yè)，除了有能力外，還要有涵養(yǎng)，不能動(dòng)不動(dòng)就發(fā)牢騷，要知道，抱怨公司無法提升自己的價(jià)值。
　　抱怨薪水。人總對(duì)自己抱有很高的期望，認(rèn)為自己應(yīng)該得到重用，應(yīng)該得到豐厚的報(bào)酬。相比發(fā)展空間、工作意義、企業(yè)氛圍、個(gè)人能力的鍛煉等，多數(shù)人更注重工資，工資似乎成了衡量一切的標(biāo)準(zhǔn)。事實(shí)上，抱怨不但絲毫不能解決問題，反而會(huì)讓人失去更高的目標(biāo)和更強(qiáng)勁的動(dòng)力，最終在抱怨中渾渾噩噩度日。
　　抱怨同事。指責(zé)和抱怨不會(huì)給我們的工作帶來任何好處，反而會(huì)暴露我們的幼稚和無能。如果你能將心比心，多多考慮同事的利益和要求，那么你一定能在職場(chǎng)游刃有余。
　　做一個(gè)不抱怨的行動(dòng)者
　　與其抱怨薪水太少，不如想方設(shè)法讓你的工資信封變厚；與其抱怨老板太嚴(yán)厲，不如努力把工作做好；與其抱怨加班太頻繁，不如努力在八小時(shí)內(nèi)完成工作；與其抱怨公司沒有提供發(fā)展平臺(tái)，不如打造自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力……
　　其實(shí)，在每一種貌似合理的抱怨聲背后，都有一種更好的選擇：改變現(xiàn)狀，做一個(gè)不抱怨的行動(dòng)者。
　　與其抱怨別人，不如改變自己。不少人常常將責(zé)任推給別人，很少從自己身上找原因。其實(shí)，別人的存在與做法一定有其合理性。抱怨別人，不如改變自己，你自己改變了，一切就會(huì)改觀。
　　把抱怨化作建設(shè)性的意見。抱怨的人其實(shí)心中早有了對(duì)某些事情的看法或解決方法，可能是不被重視或自身不夠主動(dòng)，所以只能抱怨。如果把自己的想法從公司的角度加以考慮，并且以領(lǐng)導(dǎo)能夠接受的方式主動(dòng)提出，或者積極實(shí)施，我想公司應(yīng)該是非常歡迎的。
　　公司是你的船。在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，公司就像一條船。無論是老板還是員工，一旦踏上這條船，他們的命運(yùn)就緊密地聯(lián)系在一起了，他們有共同的方向、共同的目的地，船的命運(yùn)就是所有人的命運(yùn)。企業(yè)的成長(zhǎng)，要依靠員工的成長(zhǎng)來實(shí)現(xiàn)；員工的成長(zhǎng)又要依靠企業(yè)這個(gè)平臺(tái)。
　　以老板的心態(tài)工作。如果你以老板的心態(tài)來工作，就會(huì)站在全局的角度思考你的工作，確定這份工作在整個(gè)工作鏈中處于什么位置，你就會(huì)從中找到最佳的工作方法。
　　閉上抱怨的嘴，邁出實(shí)干的腿。與其詛咒黑暗，不如點(diǎn)亮蠟燭。抱怨并不能解決問題，只會(huì)把事情弄得更糟，只有實(shí)干才能讓問題得以解決。成功人士有一個(gè)共通點(diǎn)：積極行動(dòng)。
　　沒有卑微的工作，只有卑微的態(tài)度。每個(gè)工作都有它的價(jià)值所在，工作沒有高下貴賤，只有做得好或者不好。只要你通過自己的努力，把平凡的工作做得無與倫比，就可以跨越平凡成為精英。
　　叫苦不如吃苦，生氣不如爭(zhēng)氣。工作不可能一帆風(fēng)順，肯定會(huì)有許多挫折和打擊，這時(shí)候，只有加倍努力才能苦盡甘來。沒有苦干精神，再好的設(shè)想、再好的規(guī)劃也無法變成現(xiàn)實(shí)。
　　樂做組織一塊兒磚，哪里需要哪里搬。樂做組織一塊兒磚，哪里需要哪里搬，不找借口找方法，這樣的人才會(huì)受到老板和上司的青睞。
　　工作最怕不到位，到位才會(huì)有好位。就像蓋子要擰到位，瓶中的水才不會(huì)漏出來一樣，工作做到位才能收到預(yù)期的效果。
　　思路決定出路，腦袋決定口袋。有什么樣的思路，就有什么樣的出路，你做出什么樣的思考，就有什么樣的收入。所以，我們必須打破墨守成規(guī)的思維定勢(shì)，積極轉(zhuǎn)變自己的思路，才能保證自己不被淘汰。
　　改變抱怨心態(tài)的訓(xùn)練方法
　　抱怨使人思想膚淺、心胸狹窄，更使自己的發(fā)展道路越走越窄，最后一事無成，所以說，抱怨的最大受害者是自己。那么，怎么改變抱怨心態(tài)呢？
　　每日反思。在抱怨前，不妨先問問自己是否足夠努力了。想得到理想中的公平，最好的方法就是用努力改變現(xiàn)狀，用事實(shí)證明自己，用能力創(chuàng)造公平。我們每日要不斷反思，用積極的心態(tài)對(duì)待工作中的“磨難”！
　　把抱怨的時(shí)間用來提高自身能力。對(duì)于員工來說，重要的不是公司，也不是職位，而是提升個(gè)人能力，拿出令人信服的業(yè)績(jī)。對(duì)于企業(yè)來說，最不缺的就是挑刺兒抱怨的員工，最缺的就是不抱怨、積極行動(dòng)并解決問題的員工。
　　讓自己行動(dòng)起來。任何指責(zé)和抱怨都是無能的表現(xiàn)。只有在工作中充分挖掘自身潛能，發(fā)揮自己的才干，才能實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。（摘自《經(jīng)濟(jì)新聞周刊》，