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　　通常，一個辦公室里總是有不同部門的人在一起工作，每個人各領(lǐng)其職，以分工的方式運作。分工并不等于互不往來，而是一種互補，有時可能你做得多一些，我做得少一些，或是我做得多一些，他做得少一點。
　　雖然我的職場經(jīng)驗不足，但是從佛法的立場來看，不管在什么樣的情況或是環(huán)境下，人與人之間的相處關(guān)系都是相通的。所以不一定是在辦公室，即使是在寺院里，相處上都可能會發(fā)生一些問題。遇到這種情形，要如何取得共識，順利協(xié)調(diào)呢？
　　這可以分成兩方面來談：一是制度，一是彼此之間相處的心態(tài)。以心態(tài)來說，人與人之間不可能完全沒有比較心。有些人看到別人做得比較多、比較好，便在旁邊說風涼話：“奇怪，大家都沒有做那么多、那么好，你為什么要這么做呢？”這就是因比較而產(chǎn)生的嫉妒心。如果還在背后指指點點，傳到當事人的耳里，更讓人覺得不舒服。
　　這種愛說風涼話的人，有時自己多做了一些，也會很不服氣、很不甘愿。心想：“大家拿同樣的薪水，為什么他的工作量就比我的工作量少？”這就是愛計較。如果習慣經(jīng)常和他人比較，便會為自己和他人帶來極大的困擾。同樣地，在同一個家庭里的兄弟姊妹也會有類似情形，有的子女非常乖巧，會自動自發(fā)幫忙；有些不但不為家里分憂解勞，還調(diào)皮搗蛋，讓父母傷透了腦筋。
　　事實上，在任何環(huán)境下，都會有一些人能力特別強，也會有一些人能力比較差。有能力的人就應(yīng)該多付出一些，不可以在一旁冷眼旁觀，等到別人做錯時，才嘲笑他自不量力。還有很多人眼高手低，自己不做事，專門指使他人去做，等他人做完后卻大肆批評，這就更加不對了。
　　此外，喜歡拍馬屁的人也不受人歡迎。他們專門在老板面前打轉(zhuǎn)，說些好聽、漂亮的臺面話，竭盡所能地恭維、奉承老板，做一些表面工夫。糟糕的是，老板大多有盲點，無法看清事實真相，眼中只看到這個人的“忠心”。如果你恰好是那個很乖、很努力、很認真工作，卻不會做表面工夫的人，只因為不會表現(xiàn)自己，沒讓老板看到你的工作情形，以致于眼睜睜地看著自己辛辛苦苦的工作成果被他人占為已有。遇到這種情形，該怎么辦呢？
　　表示站在佛教因果的立場來說，我們忠心耿耿地把事情完成，不一定要老板知道，也不一定要博得贊賞。也許當初的動機只是為了替老板賺錢，但是賺到錢的同時，我們也為整個團體、整個社會做了一些貢獻，這也就足夠了。
　　不僅事情要做好，人的本分也要做好。不要在乎別人看不看得見你，與同事相處則要盡心盡力，要為他人、為老板、為公司設(shè)想，不和別人計較。最重要的是：忠心忠誠地努力，至于他人的表現(xiàn)如何則不要放在心上。如果能這樣做，至少是把人的本分做好了。
　　當領(lǐng)導(dǎo)的心中往往有個不快，不知道他的下屬在忙些什么，每天似乎都很忙，又不好意思經(jīng)常去問他。因此，做下屬的一定要主動報告自己的工作進度，讓上司放心，不要等做完了再講。有時，小小的一點錯誤，發(fā)展到后面就會變得很大。所以，應(yīng)盡早報告你的上司。一有錯誤，他就可以糾正你，避免犯大錯誤。
　　作為一個下屬，你有多少次主動報告你的工作進度，讓上司知道，讓他放心?實際中，其實很少。對上司來說，管理學上有句名言：下屬對我們的報告永遠少于我們的期望。由此可見，上司都希望從下屬那里得到更多的報告。因此，做下屬的越早養(yǎng)成這個習慣越好，上司一定會欣賞你的。
　　做上司的會覺得下屬回答問題時這個樣子讓人受不了，“蔡小姐，昨天下午說過的那個報表今天一定要交給我。”“知——道——了，老——總，你沒看到我在寫嗎?”如果你的下屬這樣子回答，你一定會非常地不喜歡，甚至痛苦。而她很能干，你又不能因為這樣就隨便炒她。
　　如果上司問你話，一定要有問必答，最好是問一句，答三句，讓上司清楚。答的比問的要多，會讓上司放心。答的比問的要少，會讓上司憂慮，不是一個員工應(yīng)有的心態(tài)?；卮鹕纤镜膯栴}時，有一件小事不能隨便。
　　認為上司進來問我們話時，應(yīng)立即站起來，這是基本的禮貌，很多人沒有這種習慣，上司問話時坐著回答。這一點，日本人做得很到位。日本人在問下屬問題時，下屬通通都是站起來馬上回答。
　　做下屬的，腦筋要轉(zhuǎn)得快，要跟上上司的思維。你的腦筋會不會轉(zhuǎn)得比你的上司快?一般不會，那你要不要去努力地學習?肯定要的。今天他能有資格當你的上司，肯定有他的一套，有比你厲害的地方。如果你去聯(lián)想集團當一個副總，你的腦子會不會比胡一夫還快?我想你不敢這樣講。
　　胡一夫能夠領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)想，能夠把聯(lián)想發(fā)展成今天這種規(guī)模，肯定有很多地方值得你去學習。因此，你不僅要努力地學習知識技能，還要向你的上司學習，這樣才會聽得懂上司的言語。他說出一句話，你要能知道他的下一句話講什么，也就熟悉了他的言語，跟得上他的思維。如果你不去努力地學習，你的上司想到20公里處，你才想到5公里的地方，你跟他的差距就會越來越大，他是沒法提拔你的。
　　很多人都想超越自己的上司，這是非常可貴的精神。但要超越自己的老板，先要學會他那一套，然后再談超越他。你連上司那一套都沒有學會，更談不上超越了。因此，做下屬的，要不斷地學習，學習你的上司，不斷充實自己，才會提升自己，獲得上司的賞識和提拔。（來源：慧聰網(wǎng)商務(wù)指南頻道 作者：胡一夫）