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    盤點(diǎn)職場五大壞習(xí)慣

    發(fā)布時(shí)間:2014-04-02

      來源:微微健康網(wǎng)

        當(dāng)你來到一間新公司,你的老板或者上司可能會(huì)這樣跟你說:不用拘謹(jǐn),就把這里當(dāng)做一個(gè)大家庭好了。大家相處都十分融洽的。當(dāng)你聽到了這些話,你可不要當(dāng)真,這只是一些客套話而已。在辦公室你有些五大壞習(xí)慣是絕對(duì)不能有了,我們一起來看一是哪五大壞習(xí)慣。
        壞習(xí)慣1:偷懶
        偶爾偷懶是人之常情,緊張的工作總要適度放松,通常如果不是很離譜,主管多是睜只眼閉只眼也就罷了。但是偷懶上了癮可就不是件好事了,可能主管早已對(duì)你有了戒心,你就很難翻身了,沒有處置你已算幸運(yùn),升職加薪就免提了。
        壞習(xí)慣2:情緒化
        人難免有情緒,但是老是把情緒和工作攪和在一起,老是用“最近情緒低潮……”、“失戀了……”、“和家人冷戰(zhàn)……”當(dāng)做借口,主管是會(huì)反感的。要是情緒管理的本領(lǐng)太差了,可以看看“心靈小品”類的書籍或許有點(diǎn)幫助。
        壞習(xí)慣3:遲到
        習(xí)慣性遲到,卻絲毫不以為然,不管上班或開會(huì),老是讓同事苦等你一人。也許你認(rèn)為小小遲到一下,沒什么好大驚小怪。但經(jīng)常性的遲到,不僅是上司,可能連同事都得罪了而不自知。
        壞習(xí)慣4:不負(fù)責(zé)
        把“都是你的錯(cuò)”掛在嘴上,千錯(cuò)萬錯(cuò)就是沒有我的錯(cuò)。其實(shí)每個(gè)人都會(huì)犯錯(cuò),主管應(yīng)該也能容忍體諒下屬犯錯(cuò),重要的是能否由錯(cuò)誤中歸納出對(duì)的方法,下次不再重蹈覆轍。無論犯了什么樣的錯(cuò),通常只要勇于承認(rèn),愿意負(fù)責(zé),都能博得大家的諒解甚至尊敬。
        壞習(xí)慣5:過分積極
        你可能會(huì)很不解:積極難道也是一種錯(cuò)?這倒也未必。積極基本上是值得鼓勵(lì)的,除非太過火以至于激起公憤。譬如:看到同事聚在一塊,非得湊過去生怕漏掉什么重要消息、明明沒你的事卻老想插手、喜歡發(fā)表長篇大論……諸如此類,對(duì)分內(nèi)的事積極絕對(duì)值得贊賞,但若積極到過界,那可能招致人際關(guān)系惡化。
        以上五個(gè)辦公室惡習(xí),很容易導(dǎo)致我們的職場人際關(guān)系惡化,而職場人際關(guān)系則會(huì)直接影響我們的職場發(fā)展。所以,以上職場惡習(xí),建議大家有則改之無則加勉。相關(guān)文章閱讀推薦:職場禁忌:哭泣會(huì)影響你的職場發(fā)展。

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